经济发展的关键在创新，创新的关键在人才。川滇明珠会东，位于西南边陲地区，资源富集、山川秀美，但是唯独人才短缺。可以说，“人才瓶颈”很大程度上制约了会东县地区经济发展和产业战略转型。

    如何破除“瓶颈”，引进各类急需紧缺人才；如何实现柔性引才成果的长效化？会东近年来在创新探索的过程中不断求解。

    在我国的区域版图上，会东藏身于四川省最南端的边远山区，由于受区位的影响和经济发展水平限制，在人才竞争中缺乏竞争力，难以吸引到优秀人才共同助力会东发展。

    据悉，近三年来，会东县围绕科技发展、民生改善、产业发展、脱贫攻坚等不断加强人才引进力度，共引进各类人才1150余名，从引进的情况看，大学本科文化程度的只占了38%左右，硕士研究生以上文化程度的仅2人。前后3次面向社会公开考聘急需紧缺专业技术人才，大部分对学历要求较高的职位“无人问津”。

    与此同时，由于地处偏远、交通不便，教育、医疗等民生基础保障薄弱，导致优秀人才“引进难”的同时，“留住难”的问题也日益突出。一边是引才难，一边是优秀人才难留……会东的灵活引智政策体现出当地党委政府深挖人才第一资源的信心与决心，一定程度上也解决了会东优秀人才难引进、难留住的“双面难题”。

    “人才是第一资源，谁留住了人才，谁就留住了投资，就赢得了未来的发展先机。为提前全面建成小康社会提供坚强人才支撑和智力保障，我们紧紧围绕一个愿景、四大目标、六轮驱动发展战略，坚持引、留并重，育、用同频，多管齐下破解人才瓶颈，克服人才短缺难题。”会东县科协负责人介绍表示。

    会东县科协负责人介绍称：“作为人才工作领导小组成员，我们积极实行党委联系服务专家工作机制，成立专门服务机构，坚持部门联动，为优秀人才提供量体裁衣式服务；而且还实施人才团聚工程，通过建立人才配偶就业保障、子女入学、定期体检等配套制度，帮助外籍人才克服水土不服问题，进一步增强各类人才的获得感、归属感。”

    2017年，会东与四川省草科院建立院地合作关系，随后，成立了四川省草原科学研究院会东分院、会东黑山羊研究所，柔性引进蒋世海、杨平贵等省草科院专家团队7人，均为博士、研究生等高层次人才，为持续推进会东县黑山羊品牌创建，做大做强黑山羊产业提供了良好的智力支撑。

    据了解，对于柔性引才，会东还将继续在加大配套措施、服务性保障政策等方面进一步完善和优化，让引进的高层次人才，能够在会东工作生活期间过得舒心、顺心、安心、留心。